总部探秘|第十六期：湖南大学EVA调研团北京校友会之行

      为加强与优质用人单位的互动与合作，进一步畅通学校与用人单位人才输送渠道，实现促进毕业生更高质量就业的工作目标，由招生与就业指导处牵头，湖南大学就业志愿者协会（Employment Volunteer Association，EVA）特别策划和推出了北京【总部探秘】系列活动。

       在此次北京【总部探秘】活动中，招生与就业指导处在全校范围内遴选了10名优秀学生组成志愿者名企调研团，团队成员涵盖本、硕、博学生。此次活动由招生与就业指导处副处长潘刚峰，外国语与国际教育学院党委副书记马春波，招生与就业指导处就业市场办主任唐一、雷金晶老师，校党委宣传部蒋鼎邦老师带队，走访调研对象包括百度、外交部、北京校友会等，引领学生提前走进和了解用人单位，让学生与用人单位工作人员和优秀校友进行面对面的交流与沟通。与以往总部探秘系列活动相比，此次【总部探秘】活动将目光聚焦北京，走进全国政治、文化、国际交流、科技创新中心和优秀人才的聚集地，旨在优化就业市场布局，拓宽学生视野，为学生搭建更高更好的就业平台。

▲志愿者调研团与北京校友企业家及优秀校友进行座谈交流

       12月15日下午，湖南大学就业志愿者名企调研团走访了北京校友会，与北京校友企业家及优秀校友进行面对面沟通与交流。此次校友座谈会在校友企业东华软件股份有限公司举行。北京校友会十分重视，精心组织策划了本次座谈活动。北京校友会会长薛向东、陈永宏，以及来自东华软件、天职国际、兴天投资、银雁金融、链家集团、融通科技等14位校友企业家及优秀校友代表出席会议。会议由北京校友会秘书长刘振华主持。
 

   北京校友会刘振华秘书长逐一介绍了与会人员，并深情谈到：人生需要情怀，校友会本着服务的目的，希望能够积极支持校友们的发展，为母校与校友企业、校友之间的共同发展搭建桥梁与平台，进一步提升母校在校学生的就业能力，更好的为国家建设和社会发展服务。

▲刘振华秘书长主持本次座谈活动并介绍北京校友会

       北京校友会会长薛向东、陈永宏致欢迎词。他们对远道而来的母校师生代表及前来参加座谈的校友企业家及优秀校友代表表示热烈欢迎，表示十分愿意通过校友会这个平台，以各种形式支持母校建设发展，服务广大校友，并简要介绍了北京校友会的建设情况。

   招生与就业指导处副处长潘刚峰对北京校友会的精心组织表示衷心感谢，并向各位校友介绍了学校近年来毕业生就业概况和本次走访有关情况。他表示，本次带队来北京走访目的有三个：一是走访优秀校友，走访优质企业，搜集用人单位、优秀校友对学校人才培养、就业指导、校企合作等方面的意见和建议；二是通过“总部探秘”活动，开拓学生视野，激发学生学习动力，提升学生就业能力，从而促进毕业生更高质量就业；三是了解就业市场新动向新变化，增强就业工作预见性和针对性。同时，他对北京校友会和广大校友的鼎力支持表达了由衷敬意。

▲潘刚峰老师介绍学校近年来就业概况和本次走访有关情况

      在京榜样校友王习锋、陈拥军、魏勇、牛庆民先后发言，分别介绍校友企业的发展情况，并就企业的用人理念、学生的就业选择、能力素质提升等提出了宝贵意见和建议；在京优秀校友盛希、肖旭荟、熊湘怡、周伟、魏恩浩、吴斗、李丹、刘亦君从各自的工作经历出发，分享了他们的职场经验。校友们深切表达了对母校、对学弟学妹们的关切之情，希望在北京校友会的带领下，进一步加强与母校的联系，凝聚力量，共同发展。

   在校友交流环节，各位校友企业家对我校人才培养提出了宝贵意见，对同学们提出的问题进行了详细解答。座谈会在持续交流互动四个小时后圆满结束。与会校友纷纷表示这次座谈会很有意义，创造了一个信息交流和共享、情感联络的平台；同学们表示收获颇丰，对未来职业发展有了全新的认识，进一步明确了努力的方向。大家希望以后能组织更多这样的交流活动，加强母校在校学生与校友企业及广大校友的交流互动，促进学校事业、校友事业、经济社会的共同发展。

北京校友会优秀校友精彩分享：

一、薛向东

1979级计算机与通信学院

湖南大学北京校友会会长

东华软件股份公司董事长

（一）鼓励毕业生来京发展。北京作为全国的首都，有得天独厚的资源优势，有更广阔的平台、更好的发展机会，当前，与兄弟高校相比，母校毕业生来京就业人数相对较少，期待学弟学妹们敢想敢拼，优先考虑来北京高校深造、来北京就业创业。

（二）鼓励毕业生创新创业。“双创”是国家战略，湖南大学自岳麓书院创建以来，一直有浓厚的创新创业基因和优良传统，期待学弟学妹主动服务国家战略发展，一旦条件成熟，就放开胆子挑战自我，积极投身创新创业，为国家建设和经济社会发展贡献更大力量。

（三）鼓励在校学生积极参与实习锻炼。一方面，实习可以快速、有效地帮助大家将所学知识转化为工作技能；另一方面，有丰富实习经历的同学在求职应聘时更具竞争优势，很多用人单位会直接将表现优秀的实习生录用为正式员工。因此也建议母校加大对学生实习的重视程度。如果在校学弟、学妹们想来北京实习，校友会非常乐意提供相应帮助。

二、陈永宏

1980级财政专业

湖南大学北京校友会会长

湖南大学兼职教授

天职国际会计师事务所首席合伙人

（一）加大就业分类指导，从母校毕业生近年来就业去向来看，除继续深造外，进入国家机关、央企、外企、银行等用人单位工作的较多，去中小微企业和自主创业比例较小。建议母校就业部门和广大老师加强就业分类指导，引导毕业生结合自身实际选择就业类型和就业去向，帮助学生树立正确就业观。

（二）加大优秀师资引进力度，全方位提高师资力量，从而提高学校的综合实力，为学生就业提供更有力的保障。

（三）关于如何识别优质用人单位，我觉得可以看三点：一是是否将员工作为人才对待；二是是否重视对年轻人的培养；三是是否有明确的晋升阶梯。

三、王习锋

1979级力学专业

兴天投资有限公司董事长

（一）重视生源质量，学生是学校发展的主力军，一定要重视人才培养，要整合相关学科资源，充分发挥学科优势，以强带弱，实现学校各学科齐头并进、共同发展。

（二）加强人才储备工作，协调并调动学校现有、潜在资源，优化人才培养方案，对学生发展做好整体布局。

（三）重视对岳麓书院文化底蕴的深度挖掘，将岳麓书院的文化精髓融入学校发展整体。

四、陈拥军

1982级金融专业

中国社会科学研究生院导师

湖南大学MBA导师

银雁金融服务有限公司北方区管理部总监

中关村自主品牌创新发展协会理事长

（一）湖南大学是很优秀的，湖南大学走出来的学生也是非常优秀的，我们要有充分的自信，并带着这份自信去完成每一项工作，形成学生就业的良性循环。

（二）要引导学生根据个人意愿、家庭背景、未来发展等选择就业方向，根据自身情况和性格来进行职业选择与规划。

（三）无论是就业还是继续深造，北京校友会和我本人都会尽力给学弟、学妹们提供帮助，也欢迎学弟、学妹们加入到我们公司。

五、魏勇

1982级金融专业

链家集团副总裁、金融事业部总裁

（一）就目前而言，用人单位对人才的需求逐步脱离了单一性，呈现出多维、包容性的特点，学弟、学妹们在择业和就业时要具有开阔性的视野。以“链家”为例，链家是一个房地产中介平台，但是其业务板块除了传统意义上的房地产的中介服务外，还包括资产管理、房地产金融业务和城市更新几大版块的内容，因此公司人才政策坚持有张力的包容性原则，既需要引进营销型人才，也需要引进管理型和技术型人才。

（二）责任心、独立担当能力和奉献精神是用人单位在引进人才时比较看重的方面，学弟、学妹们要注重这些基本素质的养成。与此同时，也要加强自省，时时反思“在过去的这段时间里，个人做的最成功的一件事是什么？”和“在过去这段时间里，最后悔的事情有没有？”

六、牛庆民

1982级土木系

融通科技产业集团副董事长

（一）能吃亏的人，要培养。年轻人在工作中不要斤斤计较，适当的让步和吃亏是一种糊涂的智慧。有德的人，要培养。如果说业务能力是一个人的就业门槛，德行就是他在岗位上继续发展晋升的重要因素，企业需要德才兼备的优秀员工。认真完成任务，不拖延的人，要培养。每个岗位都有一定的挑战性，但只要踏实肯干，办事干脆利索，总能得到意想不到的惊喜。

（二）现阶段，联合公司做大学科技园是一个很好的发展路径，湖南大学应该有自己的科技园，为校友创业提供后方支持。

七、盛希

1991级工商管理专业

龙平盛通科技有限公司副总

资深猎头

（一）结合多年与北京地区高校在就业工作上的合作经验，母校可以充分利用校友资源，为在校学生进行职业规划课程辅导，培养在校学生独立思考能力，帮助他们更好地认识自己、了解自己。

（二）建立导师制，充分利用校友资源，对在校学生进行职业规划与就业指导，帮助在校学生树立正确的择业观、就业观。

（三）实习对学生就业非常重要，学校要建立良好的校企合作平台，把学生推荐到优质用人单位实习，帮助他们在实际工作中培养知识运用、协调沟通、团队合作等能力。

八、肖旭荟

2000级外国语与国际教育学院本科

2004级工商管理学院硕士

香港中电集团人力资源高级经理

（一）建立职业导师引进平台。学校就业指导人力资源有限，可以充分利用校友资源，引入导师制，帮助学生塑造、改造观念，使学生不断突破思维桎梏；突破现有就业指导的格局，成立全方位就业指导平台，帮助学生更全面地认识自己。

（二）增加在校学生的实习机会。通过对企业招聘信息、招聘需求的统计分析，全方位地了解名企选拔人才的侧重点，有针对性地对学生进行培养。

（三）提升岳麓书院文化的熏陶影响力。岳麓书院学规具有丰富的精神内涵，值得我们反复思考、充分实践。在工作中，要坚持己心，将优秀的书院文化作为精神食粮。

九、熊湘宜

2000级法学院

新华社财经国家周刊副主编

瞭望智库研究总监

（一）要有开阔的职业视野。母校具有恢弘的湖湘文化传统内涵，开放包容的校园环境，这些给了我更开放的心态和职业视野。此外，中部地区的地理环境可能导致部分学生的视野受限，但即便如此，同学们也应有心怀天下、心忧家国的格局和理想，不断提升就业创业的魄力和能力。

（二）要有正确的职业精神和职业态度。除了常说的就业指导、就业培训或者加强学科建设之外，还需要加强对学生个人软实力的培养，即培养学生独立思考和解决问题的能力，在工作中保持端正的工作态度，尊重自己的工作、团队、对手等。这样才能做到在面临不同的时代变化和市场风口时，找准自己的定位和方向。

十、周伟

2001级会计学院

中车金证投资有限公司董事、资本投资部投资总监

（一）在工作中不断学习。工作的过程其实就是学习的过程，在工作中学到的东西不仅有极强的实用性，还对个人未来的发展有很大帮助。除了在工作中学习，还要把学习当成习惯，主动丰富自己的知识结构、扩充自己的专业知识。

（二）坚持就有回报。遇到问题，首先要做的就是思考，思考之后要做的就是坚持，坚持下去必然有回报。在日常工作中，压力是不可避免的，要想不被压力击垮，必须坚守理想，将压力转化成工作的动力。

（三）对人对事要尽心。首先要对工作尽心，上级交代下来的任务，无论大小都要尽心去做，这体现的是一个人的态度，有利于个人好口碑的积累；其次要对客户、同事尽心，只有这样才能实现与客户、同事的良性互动，创造和谐的工作氛围，这是发展良好人际关系的基础。

十一、魏恩浩

2003级物理学院

北京启明星辰信息安全技术有限公司电力事业部销售总监

（一）吃亏是福。要把眼光放得更长远一些，不要太在意当前的得失，当前的小得小失是微不足道的，适当的吃亏对我们未来的发展很有帮助。

（二）工作要有耐心。在刚进入社会的时候，希望大家可以多一些耐心，到自己认准的行业沉淀几年。在你觉得已积累了足够的人脉、经验之后，可以试着进入另一个工作阶段，开始在自己所处的行业里做一些自己喜欢的工作。

（三）初入职场不要频繁跳槽。工作是一个积累的过程，但频繁的跳槽会让你损失积累的经验，进而影响个人的价值。希望大家在选定工作、平台之后，不到非跳槽不可的地步，就坚持下去，并尽力做好自己的工作。在有了一定工作积累之后，相信迟早会遇到合适的转换职业或岗位的机会。

十二、吴斗

2005级机械与汽车学院

长安福特汽车有限公司销售区域经理

（一）变被动工作为主动工作。我们要学会在工作中学习，化被动为主动，只有为自己学习、为自己工作，大家才不会抱怨。

（二）掌握工作交流技巧。遇到年龄比自己大的下属时，可能安排工作、分配任务会碰到困难，但如果你能让下属做到心服口服时，一切工作的进行就会变得简单。

（三）让自己在工作中做到心安理得。不少公司现在处于裁人阶段，有些职场新人也担心被炒鱿鱼。但只要我们能成为行业精英，能为公司做出贡献、创造价值，你就会做到心安理得。

十三、李丹

2009级新闻传播与影视艺术学院硕士

北京市卫生计生委办公室

（一）职业规划对个人发展非常重要，毕业生在择业时要有明确的职业目标。

（二）随着个人工作、家庭、心态等方面的变化，职业规划也需不断调整、优化，要用变化、发展的眼光对待自己的职业生涯。

十四、刘亦君

2005级工商管理学院

西藏林知创业投资管理有限公司合伙人

共阐创意科技发展北京有限公司总经理

（一）对在校生的就业指导应结合学生主观能动性和实际能力分层分类进行，对于主观能动性和能力亟需提高的学生应该重点关注，多主动去了解他们的想法，做到有的放矢。

（二）对在校生的就业指导应从学生入学时就进行，贯穿大学期间全过程，通过加强对学生职业规划方面的指导，让同学们提前接触就业、了解就业，更好地做好自身职业规划。

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