总部探秘|第十一期：湖南大学EVA名企调研团中兴通讯总部行

 为加强与优质企业间的互动与合作，建立起校企间人才输送的畅通渠道，实现促进学生更高质量就业的工作目标，由招生与就业指导处牵头，湖南大学就业志愿者协会（Employment Volunteer Association，EVA） 特别策划和推出了2017年暑期广深【总部及名企探秘】系列活动。

 在此次暑期广深【总部及名企探秘】系列活动中，招生与就业指导处在全校范围内精选了30名优秀学子组成就业志愿者名企调研团，由招生与就业指导处就业市场开发科主任唐一老师带队，集体前往广州、深圳两地以世界500强、中国500强总部为主的8家名企进行走访调研，引领学生提前走进和了解企业，让学生有机会与企业人力资源专员进行面对面的交流与沟通。与往期总部探秘系列活动相比，此次暑期广深【总部及名企探秘】系列活动将目光聚焦到了广州、深圳，走进改革开放的前沿阵地和优秀人才的聚集地，意在拓宽学生视野，为学生搭建更高、更好的就业平台。此外，志愿者名企调研团还特别走访了湖南大学深圳校友会，与优秀校友进行面对面沟通与交流。

 7月14日上午9时，湖南大学就业志愿者名企调研团来到了此次暑期广深【总部及名企探秘】系列活动的第八站——中兴通讯。

 中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司成立于1985年，是在香港和深圳两地上市的大型通讯设备公众公司。公司通过为全球160多个国家和地区的电信运营商和企业网客户提供创新技术与产品解决方案，让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方位沟通。公司拥有通信业界完整的、端到端的产品线和融合解决方案，通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务，灵活满足全球不同运营商和企业网客户的差异化需求以及快速创新的追求。2016年，中兴通讯实现营业收入1012.3亿元人民币,持续加大5G/4G、芯片、云计算、大数据、大视频、物联网等新兴技术的研发。目前，中兴通讯已全面服务于全球主流运营商及企业网客户，智能终端发货量位居美国前四。2016年，中兴通讯PCT国际专利申请三度夺冠,并以19亿美元年度研发投入位居"全球创新企业70强"与"全球ICT企业50强"。

 此次EVA名企调研团中兴通讯之行，受到了中兴通讯的高度重视。中兴通讯人力资源部华南区招聘总监谢导薇、中兴通讯人力资源部校园招聘总监韩志奇、人力资源部李光、人力资源部于舜泽等人热情接待了调研团的志愿者们。

 首先志愿者们来到了研发大楼展厅，工作人员对中兴通讯目前的发展状况进行了简单介绍：公司在14年提出了MICT的概念，即万物、移动、互联，将万物互联在一个平台；公司将5G作为未来发展的核心战略，通过技术创新和产业实践，不断提升领先地位，致力于在5G时代继续为客户提供优质的服务，目前已经提出pre5G的概念。将5G的技术应用在4G的频段进行验证，迎接大连接、高带宽、低时延的时代。

 在参观结束后的交流会上，中兴通讯人力资源部华南区招聘总监谢导薇就大家的问题进行了回答，毕业于湖南大学的校友——校园招聘总监韩志奇也向各位志愿者分享了自己在中兴通讯工作的心得，以过来人的身份为师弟、师妹们提供了很好的择业意见与就业指导。

 交流会最后，湖南大学招生与就业指导处就业市场开发科主任唐一老师与中兴通讯华南地区招聘总监谢导薇进行了”湖南大学学生实习就业战略合作单位“的授牌仪式。这意味着湖南大学与中兴通讯在今后学生实习与就业、人才培养与输送等方面将建立更为稳固的校企合作关系。未来，相信湖大与中兴的合作将进一步为优秀的湖大学子提供更多的实习锻炼机会和更为多元化的就业选择，双方的合作也必将更加精彩！

 小编将交流答疑环节的问题整理总结后，归纳如下：

 Q:贵公司是否会来我校招聘2018届毕业生，如果来,贵公司在我校的校内招聘启动时间预计在什么时候？

 A:湖南大学是中兴通讯重点招聘院校，中兴通讯每年都会派出招聘组进校宣讲、招聘，2018届进校招聘时间预计为9月初，届时会在中兴通讯招聘门户、微信公众号、湖南大学就业信息网发布招聘信息。

 Q:贵公司针对2018届毕业生的需求情况如何？哪些专业招聘需求量较大？贵单位对应聘者有哪些要求，重视应聘者哪些能力品质？

 A:面对5G商用加速推进的趋势，中兴通讯作为5G技术先锋企业，对优秀人才存在稳定的、大量的需求，软件、算法、大数据等研发类岗位需求最多，同时对营销类、运营管理类、供应链类人才也有成规模的需求。公司招聘过程中，比较注重毕业生的专业知识、学习能力、项目经验、沟通能力等，更期待综合素质优秀的毕业生。

 Q:贵单位对我校大学生培养方向有什么建议？

 A:人才培养贯穿于一个人的学生生涯和职业生涯，高校是塑造学生基础理论知识、初步实践经验、学习习惯、思维方式的重要阶段，也是高校人才培养的主要内容。

 Q:贵公司对招聘进来的人员不同的岗位有怎样的不同的培养计划？什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？

 A:中兴通讯对新员工安排公司级、体系级和部门级三级培养计划，同时有中兴通讯学院线上线下平台，为所有在职员工提供各领域专业知识、综合素质等培训课程，贯穿员工全生命周期。

 在公司发展较好的员工一方面得益于良好的发展平台、工作机会，但更重要的是个人具有强大的内驱力、认真负责的态度、踏实进取的精神   

 Q：在中兴工作，你认为最大的收获是什么？有什么特别的想和学弟学妹说的？

 A:中兴通讯是一个国际化的大平台，而且具有规范、系统、前沿的管理体系、研发体系、运营体系，可以接触的、学习的东西非常多，个人在这里最大的收获是在这个大平台上得到运作大项目的机会。希望学弟学妹就业时候除了考虑薪酬，更加注重平台和机会，这样才能有更大的增值空间和话语权。

 最后在返程的途中，我们对一些参与走访的志愿者们进行了采访，并选取其中比较有代表性的内容与大家分享。

 志愿者：在参观中我们参观了中兴的历史博物馆，最新科技产品，以及HR深入座谈。对于中兴这家有着国家背景，又是港资企业，相比于华为，他拥有的和他见证的深圳崛起更像一个官方的历史记录者。他的5G技术，全方位通讯解决方案，和华为一起，是我们国家通讯行业的绝代双骄。在华为，是狼性，也是对个人劳动的疯狂剥削。你劳动，就有收入，所以华为有着高薪，有着疯狂的加班。在中兴，虽然没有强行的让你加班。但是其特殊工资，蓝剑计划这些还是变相的鼓励员工努力，拼搏，挑战自己，创造更多的价值。同时中兴也告诉了我们深圳的感觉，深圳的高薪，深圳的残酷。如果有能力，你可以来深圳。如果没能力，深圳也可以赶你走。感谢这次走访，我来到，我看到，我了解。

 志愿者:在中兴通讯股份有限公司总部，无论是工作环境、还是内部发展规划，都体现了中兴通讯对于员工的关爱和对人才的重视，对于刚毕业的大学生来说，我认为在这样人文关怀气息浓厚的企业能得到更多的发展和更好的机遇。同时通过与校友的交流我也认识到，要加强自身能力的锻炼以及专业知识的学习，只有扎实的学好专业知识，才能在重重选拔中脱颖而出。无需担心自己的才华无人赏识，只要敢于去表现自己、努力勤奋，任何人都能达到自己理想的目标。

 至此，暑期“总部探秘”活动“中兴通讯总部行”已圆满结束，志愿者们都高度肯定了此次活动，表示收获颇多，不仅对自身能力有了全新角度的认识，更开拓了视野、转变了校园思维模式，为以后的学习和工作做好了铺垫。此后，湖南大学招生与就业指导处将继续搜集优质企业信息并努力寻求合作，争取为同学们提供更多高质量的实习及就业机会。下一期“名企探秘”活动正在积极筹划中，我们期待你的加入！

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