31.5K

总部探秘|第四期:湖南大学就业志愿者团队中建五局总部行

2017年5月31日   点击人次:238


e9168f99-5769-442c-b262-1e5f0d1d698e.jpg       8f7c5406-026b-434b-bb97-a4ad21d4b033.jpg

 

    为加强与优质企业间的互动与合作,建立起校企间人才输送的畅通渠道,实现促进学生更高质量就业的工作目标,湖南大学招生与就业指导处特别策划和推出了“总部探秘”系列活动。在每一期活动中,我们都将精选一批优秀学子和优质企业,以就业志愿者团队的形式,组织学生集体前往五百强等企业总部进行参观走访,并让学生有机会与企业的校园招聘专员进行面对面交流与沟通。

 

   此前,学生志愿者团队已经成功走访了中联重科总部、中国中车总部以及招商银行长沙分行。本次活动为“总部探秘”活动的第四期,目的地为世界五百强企业中国建筑第五工程局有限公司。通过湖南大学就业网和就业微信公众号的双向报名通道,最终招就处筛选出40名优秀学生组成就业志愿者团队统一乘坐校车前往中建五局进行参观。

 

   此次就业志愿者团队由招生与就业指导处雷金晶老师、工商管理学院黄妹老师带队,由22名本科生、15名研究生、3名留学生组成。

 

   中建五局是世界500强第27位、全球建筑地产集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业。年经营规模2000亿元以上,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前2名。主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块,拥有房屋建筑施工和市政工程施工两个特级资质,是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局。

  

aea910f4-1c19-4720-a31e-e7afa4e33386.jpg

 

   中建五局对此次参观十分重视,人力资源部业务经理杨广贤全程陪同。在杨经理的带领下,志愿者们首先乘车来到了中建五局湘江欢乐城项目的施工现场,该项目总投资达120亿元,旨在打造集公园、酒店、广场、天街、冰雪世界等为一体的大型旅游文化城,施工规模较大,技术难度较高。项目副总工程师郭鹏鑫博士从施工方法、技术、难度以及建成效果等方面为志愿者们详细介绍了该项目,并以视频的形式进行了项目施工细节的展示。随后,在郭博士的带领下,志愿者们近距离参观了湘江欢乐城项目的施工现场,来自我校土木、建筑专业的部分学生提出了不少专业相关的问题,郭博士都一一进行了详细解答。

   9c5f7bed-3222-470e-8d03-419fd7d7062a.jpg



392217f9-3dea-4628-b695-138bfaff2e5f.jpg

 

   在参观完湘江欢乐城项目之后,志愿者们乘坐校车来到中建五局总部所在地——中建大厦。通过参观中建荣誉展厅,志愿者们对中建五局多年来的发展历程以及获得的荣誉有了更为直观的了解,并对中建五局“信·和”的主流文化有了更为切实的感受。

 

2530916e-9ab0-40eb-8824-67c702a7bdfe.jpg

 

   在参观结束后的交流会上,中建五局总经理助理兼人力资源部经理周虹波亲自到场,更结合自身多年工作经历,站在如今企业发展所需人才的角度,对志愿者们在校期间应当重点关注的事情、重点培养的能力等方面的问题作出了指导。


f4764b61-4e8f-4e86-aaaa-75c7279c3eb9.jpg

 

db973428-b604-4e11-befc-8aa3f4d78b11.jpg

   

   在最后的提问环节中,周经理亲切耐心地回答了志愿者们提出的各类问题,小编经过整理,归纳如下:

 

    Q:非土建类专业毕业生有幸进入贵公司后发展晋升是否存在劣势?

    A:虽然我们总部每年在全国招收的2000多名应届毕业生中超过80%为土建类专业毕业生,但是我们同样招收一些其他专业的毕业生,比如我自己就是学中文专业的。因为一个是现在我们现在子公司很多,且承担的工程任务也越来越复杂,我们需要各专业的人才来完成各种任务。另一个就是我觉得相比土建其他专业的同学或许在竞争中更具专业优势,因为土建类人数太多晋升压力反而最大。

    Q:在应聘过程中贵单位的HR一般比较看重哪一点?

    A:我们不会有侧重的喜好点,因为我们需要有特色、有能力、有个性的员工。千篇一律的选拔并不利于一个企业的发展,所以我们最看重的是简历上的优势描述这一块,如果面试者能把自己最具优势的竞争力能用一段有逻辑、有条理、有依据的话描述出来,那不管你是成绩好还是其他能力强,我们都欢迎你的到来,但是对于挂科严重的毕业生我们一般不予招收。

 

    Q:假设我现在进入了中建五局工作,公司会提供什么帮助员工成长?

    A:我们会给新员工分配导师,导师带徒,有些甚至会有双导师——专业导师和指导导师。特别优秀的员工我们会把他列为“青苗”,公司或分公司领导做他们的指导导师,明确发展方向,并且以后的所有后备干部原则上都要从青苗中产生。公司还会提供轮岗,让员工进行不同的岗位历练。

 

    Q:公司在筛选简历的过程中,会在意哪些方面?会着重在意学生的学生会、实习等经验吗?

    A:实习经历会关注,但也不是只关注。我们在挑选简历的过程中,首先会看学生的基本成绩;其次,能力的体现我们也会考虑。招聘的过程我们会更看重面试的过程。虽然短暂的面试看不出一个人的全部,但能看出一个人的大概。给大家一个建议:不要刻意的去表现什么,做一个真实的自我就好。但是你要把你认为你相比其他竞争者更优秀的地方表现出来。

 

    Q:(留学生) Why do you choose this place as the site?

           A: Actually it’s a government-oriented decision. The place was originally a deserted mine pit, with the surroundings seriously polluted. Several years ago, the city government was started to make the urban system plan and want to make full use of this particular place, thus the idea of “Fun city” project came out accordingly.

 

    Q: (留学生)Good afternoon, Sir. I want to know whether your company has any project abroad, esp. my country Laos. If not, do you have any plans about that? Thank you!

           A: We have many projects abroad, e.g. in India, Pakistan, Congo and so on. Right now we have no project running in Laos, but we’ve already put it in our plan.

 

d7a317f5-4edf-47d2-8cc2-b6ee97e10dd4.jpg

 

    此,“总部探秘”活动第四期“中建五局行”已圆满结束,志愿者们都表示获益良多,对自身能力有了全新的认识,对未来追求也有了更明确的目标。此后,湖南大学招生与就业指导处将继续搜集优质企业信息并努力寻求合作,争取为同学们提供更多高质量的实习及就业机会。下一期“总部探秘”活动正在积极筹划中,我们期待你的加入!

 

f1c7b358-5dd4-4d08-a612-106e496eb3ce.jpg

 

戳链接查询往期推送

总部探秘|第一期:中联重科总部行  

总部探秘|第二期:中国中车总部行  

总部探秘|第三期:招商银行长沙分行行