总部探秘|第一期：湖南大学就业志愿者团队中联重科总部行

 为加强与优质企业间的互动与合作，建立起校企间人才输送的畅通渠道，实现促进学生更高质量就业的工作目标，湖南大学招就处特别策划和推出了“总部探秘”系列活动。在每一期活动中，我们都将精选一批优秀学子和优质企业，以就业志愿者团队的形式，组织学生集体前往五百强等企业总部进行参观走访，并让学生有机会与企业的校园招聘专员进行面对面交流与沟通。

 日前，我们的“总部探秘”活动第一期已于2017年3月21日下午成功开展。此次“总部探秘”活动的目的地是中联重科股份有限公司集团总部，湖南大学招就处组织了由35名学生组成的就业志愿者团队统一乘坐校车前往中联重科总部工业园进行参观。

 在参观走访过程中，中联重科人力资源管理中心开发室主任吴炜及招聘经理吴世琼全程亲自陪同，并安排工作人员进行详细讲解和介绍，使志愿者们不仅对中联重科的产业结构、工作环境和人才需求等有了更为深入的了解，也对中联重科的企业精神和文化氛围有了更为真切的感受。

中联重科股份有限公司创立于1992年，主要从事工程机械、环境产业、农业机械等高新技术装备的研发制造。经过多年的创新发展，中联重科已经成为一家全球化企业。“至诚无息，博厚悠远”是中联重科的核心价值观。在核心价值观的统领下，形成了“一元、二维、三公、四德、五心、六勤、七能、八品”的独特企业文化体系。

 此次参观行程紧凑，内容丰富，收获颇多。在吴主任和其他工作人员的带领下，志愿者们游览园区，现场观摩了中联重科生产的各类机械产品，之后又参观了全国首座工程机械展馆——中联重科工程机械馆，部分志愿者更亲身体验和操作了展馆内的模拟塔吊系统。

 在参观结束后的交流会上，吴主任为志愿者们介绍了中联重科企业发展历程和独特的企业文化，并结合自身多年从事人力资源工作的经历，对志愿者们在校期间应当重点关注的事情、重点培养的能力等方面的问题作出了指导。

 在最后的提问环节中，吴主任站在一名专业人力资源工作者的角度，回答了志愿者们提出的各类问题，小编经过整理，归纳如下：

Q：贵单位对应聘者主要有哪些要求，重视其什么能力品质？

A：咱们公司主要招的环境类专业主要工作为污水、空气、土壤治理，工作条件较为艰苦，从事该方面工作的学生必须具有吃苦耐劳的精神。学信息化专业的学生必须有大数据眼光，掌握一些网络安全和数据建模能力。但其实对于我们公司来说，还是比较看重学生的品质，不论什么专业，都必须要诚信、务实、有担当、有责任心、踏实肯干。当然，创新意识也是必不可少的。

Q：从贵公司人力资源的角度看，您认为哪些专业人才较为缺乏？

A：环保、电控、自动化、液压这些技术类人才都是我们公司急缺的，机械设计类专业和从事数据分析的信息技术类专业也会比较缺乏。因为传统企业对营销端、生产端的关注，每个企业都需要进行资金运营监控，而互联网化、跨国并购、资本运作等作为企业保值增值的重要手段，金融、财务和法学专业也是未来急需的。而且可以说，不仅仅是在中联重科，这些专业在未来在每一个企业都将是非常受重视，非常缺乏的。

Q：贵单位认为大学生在校期间应具备哪些基本素质？

A：主要是三点：知识、能力、态度。首先当然是专业知识的储备，一个学生在掌握好专业知识的基础上，要继续注重能力的培养，能力的培养不是一蹴而就的，要经过不断的磨练；态度是中联重科最重视的， 我相信也是所有企业都看重的，一个人的态度的好坏决定了他的工作的成功与否。

Q：贵单位对我校大学生培养方向有什么建议？

   A：学校对学生的培养其实很重要，学生在学校获得知识，但学校要做的不仅仅是传授学生知识，更需要重视的是怎样让学生在获得知识的基础上活化知识，把学到的知识灵活运用；第二方面是，学校应培养学生的兴趣，因为学生未来从事的工作很可能是枯燥、乏味、繁琐的，学生要学会怎样把兴趣与专业、与工作相结合；第三是需要培养学生的逆商，也就是面对逆境的勇气，在逆境中的意志力，这是学生在以后工作中面对困难和挑战能自主解决问题的重要保障。

 至此，“总部探秘”活动第一期“中联重科总部行”已圆满结束，志愿者们都表示获益匪浅，对自身能力以及未来职业规划都有了全新的认识。此后，招就处将继续搜集优质企业信息并努力寻求合作，争取为同学们提供更多高质量的实习及就业机会。下一期“总部探秘”活动正在积极筹划中，我们期待你的加入！