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职位诱惑：绩效奖金岗前培训年度旅游弹性工作带薪年假

薪酬福利：五险一金

发布时间：2026年9月17日

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职位描述

岗位职责：

一、劳动关系管理： 1、建立和维护公司与员工之间的劳动关系，确保公司政策和法律法规的合规性。 2、管理和优化员工入职、离职和劳动合同等相关流程。 3、协助处理员工异动、调岗、晋升等人事变动，确保流程的顺利进行。二、员工争议处理： 1、独立处理员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于薪资纠纷、绩效评估争议、解雇争议等。 2、协调和组织调解会议，促进双方达成和解，降低争议升级的风险。 3、提供劳动法咨询，为员工和管理层提供专业的法律建议。三、劳动风控管理： 1、定期审查公司劳动政策和流程，确保其符合国家和地方的劳动法规。 2、监测潜在的劳动风险，及时提出改进建议并制定应对措施。 3、参与公司内部劳动合规培训，提高员工的法律意识和合规意识。四、团队合作与沟通： 1、与其他部门保持密切沟通，确保员工关系工作的顺利进行。 2、与HR团队紧密合作，共同推动员工关系策略的制定和实施。 3、定期向高层管理人员报告员工关系工作进展，提供关键建议和解决方案。

岗位要求：

投递说明：

单位简介

1993年，顺丰（股票代码：002352）诞生于广东顺德。顺丰是国内最大的综合物流服务商、全球第四大快递公司，致力于成为独立第三方行业解决方案的数据科技服务公司，以领先的技术赋能客户，为客户提供涵盖多行业、多场景、智能化、一体化的智慧供应链解决方案。公司围绕物流生态圈，横向拓展多元业务领域，纵深完善产品分层，满足不同细分市场需求，覆盖客户完整供应链条。经过多年发展，依托于公司拥有的覆盖全国和全球主要国家及地区的高渗透率的快递网络基础上，通过内生孵化+并购整合方式，快速延伸至快运、冷运、同城、供应链等领域，搭建了完整的一体化综合物流服务体系；不仅能够提供配送端的高质量物流服务，还能围绕客户产业链上下游延伸，为客户提供贯穿采购、生产、流通、销售、售后的一体化供应链解决方案。同时,顺丰还是一家具有“天网+地网+信息网”网络规模优势的智能物流运营商，拥有对全网络强有力管控的经营模式。

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