湖南宏工智能科技有限公司

2025届管培生-研发设计方向

岗位职责：

岗位职责：

1.按要求完成机械图面绘制工作；

2.定期到工程现场了解掌握公司产品系统运行；

3.参与技术问题分析会和进行实验试制工作；

4.协助机械工程师完成《机电对接表》制作；

5.协助机械工程师完成物资编码申请；

6.协助机械工程师完成《工程清单》下发；

7.上级交办的其它有关工作、其他临时工作任务。

岗位要求：

任职要求：

1.有较强的执行力；

2.熟练使用绘图软件、熟练操作办公软件；

3.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致周全严谨；

4.能适应出差，吃苦耐劳，善于与人交往，待人公正，处事客观，有团队精神

5.本科及以上学历

投递说明：

应聘资料：个人简历、推荐表、成绩单、三方协议、大学英语四/六级证、奖励证书等。

招聘流程：简历投递→简历筛选（笔试）→HR初试→部门综合面试→录用→签约

其他描述：

1.薪资福利：

薪酬：本科生10-13万；硕士生13-20万

福利：免费食宿、五险一金、购房及购车无息贷款、生日福利

提供具有竞争力的薪酬待遇和晋升机制，应届毕业生入职前两年由人力资源部专项跟踪，发起评估，考核与薪酬、晋升调整。每年两次调薪机会（普调、晋升调）。

2. 培养计划（宏硕计划）

①宏硕计划介绍：宏工硕才，智取未来——“宏硕”，“宏硕计划”是宏工科技专项校招生培养计划，面向应届毕业大学生，由HR和业务部门深度合作，聚焦文化力、专业力和职业力培养，通过3-5年时间输出一批新生骨干人才。

②宏硕短期目标（1年）：校招生入职后一年期培养，分为“认知、融合、成长”三个阶段，分别实现“认知和融入宏工、自我角色认知与转换、工作基本胜任、成长目标路径厘清设定”，一年后优秀者入选公司高潜人才池。

③宏硕长期目标（3-5年）：通过持续培养和人才甄选，为公司培育一批业务娴熟、敢想肯干的新生力量。力争 3-5年内输出一批骨干人才，成为中基层管理和业务核心骨干（研发、销售、项目），为公司发展提供新生骨干人才。

职业发展：管理线和专业线的双通道发展和晋升机制，为员工提供清晰和适合的职业发展机会。

【备注：校招生入职后分配一对一导师，进行带教计划】

3.其他：

①保险：实习期购买商业保险，正式入职即购买五险一金。

②食宿：株洲提供食宿（独立卫浴、空调等）。

③福利：年度评优、节日礼品&礼金、年度旅游、免费体检、生日礼物、带薪年假、全勤奖、部门聚餐、互助基金、季度福利等。

宏工科技股份有限公司创立于2008年，总部位于广东省东莞市，经过10余年的努力，目前公司已成长为一家集研发、设计、生产、销售与软件开发为一体的自动化设备供应商。公司创立以来一直秉承着“让物料处理更简单”的初心，聚焦物料处理和工业自动化，致力于为食品、医药、橡塑、精细化工、电池匀浆、锂电新材料等行业提供一站式的物料综合处理解决方案。公司非常重视技术研发，除了自有研发团队，还与多所985、211高校进行产学研合作，目前拥有80多项物料处理技术专利，专利申请量保持行业领先地位。 宏工科技被列入国家高新技术企业、广东省战略新兴产业骨干培育企业、东莞市 “倍增计划”试点企业，连续三年获评广东省“守合同、重信用”企业；与中国航天、中广核、欣旺达、大庆石化、优美科、BRT、杉杉能源、安琪酵母、周黑鸭、浙江医药等行业领先企业保持着深度合作，目前公司在职员工1200余人，拥有两个研发团队（粉体系和匀浆系），三个制造中心（东莞、无锡和株洲）、四个设计团队（东莞、无锡、株洲和长沙），其中研发和设计人员达300余名，国内市场占有率已居于行业前列。