东莞市奥海科技股份有限公司

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云研企信等级

超越 0 % 的校园招聘企业

高校审核记录

吉林外国语大学 于2017年05月18日 审核入驻
长沙理工大学 于 审核入驻
中南林业科技大学 于 审核入驻
湖南科技大学 于 审核入驻
中国地质大学(武汉) 于 审核入驻
南华大学 于 审核入驻
衡阳师范学院 于 审核入驻
延边大学 于 审核入驻
白城师范学院 于 审核入驻
长春光华学院 于 审核入驻
华东交通大学 于 审核入驻
南昌大学 于 审核入驻
湖南大学 于 审核入驻
中南林业科技大学涉外学院 于 审核入驻
江西理工大学 于 审核入驻
湖南师范大学 于 审核入驻
武汉工程大学 于2020年09月24日 审核入驻
湖南涉外经济学院 于2020年12月09日 审核入驻
长春大学 于2021年03月08日 审核入驻
广西大学 于2021年03月08日 审核入驻
江西财经大学 于2021年03月11日 审核入驻
湖南城市学院 于2021年06月08日 审核入驻
黑龙江科技大学 于2021年09月13日 审核入驻
重庆科技大学 于2021年09月14日 审核入驻
重庆城市科技学院 于2021年09月14日 审核入驻
湖南工业大学 于2021年09月14日 审核入驻
湖南工商大学 于2021年09月14日 审核入驻
黑龙江大学 于2021年09月14日 审核入驻
长春理工大学 于2021年09月18日 审核入驻
南方科技大学 于2021年09月29日 审核入驻
桂林电子科技大学 于2021年09月23日 审核入驻
南昌航空大学 于2021年09月23日 审核入驻
重庆理工大学 于 审核入驻
沈阳工业大学 于2021年09月24日 审核入驻
大连外国语大学 于2021年09月28日 审核入驻
东华理工大学 于2021年09月27日 审核入驻
西北农林科技大学 于2021年09月27日 审核入驻
西安建筑科技大学 于2021年09月28日 审核入驻
西安外国语大学 于2021年09月28日 审核入驻
延安大学 于2021年10月08日 审核入驻
云就业 于2021年10月15日 审核入驻
河南理工大学 于2021年10月22日 审核入驻
陕西科技大学 于2021年09月06日 审核入驻
西安理工大学 于2021年09月06日 审核入驻
西安工业大学 于2021年09月07日 审核入驻
陕西理工大学 于2021年09月30日 审核入驻
西安工业大学(研究生就业) 于2021年10月15日 审核入驻
西安科技大学 于2021年09月06日 审核入驻
西南石油大学 于2023年02月22日 审核入驻
暨南大学 于2023年02月23日 审核入驻
华南农业大学 于2023年03月04日 审核入驻
天津财经大学 于2023年04月06日 审核入驻
西安邮电大学 于2024年02月23日 审核入驻
昆明理工大学 于2024年02月24日 审核入驻
太原科技大学 于2024年03月03日 审核入驻
广西师范大学 于2024年02月22日 审核入驻
合肥工业大学 于2024年02月26日 审核入驻
云南民族大学 于2024年02月27日 审核入驻
西南林业大学 于2024年04月16日 审核入驻
广西民族大学 于2024年03月04日 审核入驻
南宁职业技术大学 于2024年03月13日 审核入驻

高校招聘记录

宣讲会 江西财经大学 2024年10月8日
宣讲会 江西财经大学 2024年3月25日
双选会 江西财经大学 2024年3月6日
宣讲会 桂林电子科技大学 2024年2月28日
宣讲会 长沙理工大学 2024年2月28日
双选会 桂林电子科技大学 2023年3月17日
宣讲会 重庆理工大学 2023年3月8日
宣讲会 长沙理工大学 2023年3月4日
宣讲会 江西理工大学 2023年3月3日
宣讲会 桂林电子科技大学 2023年3月3日

资料审核变更

2021年8月26日 注册
2021年8月27日 注册
2021年9月2日 注册
2021年9月22日 注册
2021年9月28日 注册
2023年2月23日 注册
2023年2月28日 注册
2023年3月3日 注册
2023年3月6日 注册
2023年3月8日 注册
2023年3月10日 修改资料认证
2024年2月1日 申请成为管理员

学生投诉记录

湖南科技大学 胡**同学 2022年6月5日 招人过多,屡次劝退已签约的应届毕业生,致使错过招聘机会
湖南科技大学 范**同学 2022年6月5日 此公司前期大量招人,但在春招结束时发现不需要那么多员工之后,恶意逼人解约,并暗示不主动解约过去之后也会被开除。
湖南科技大学 邓**同学 2022年6月7日 东莞市奥海科技股份有限公司,在2021-2022年招聘中以管培生名义招聘应届毕业生,招聘信息显示对应届毕业生有特定的培养方案,在三方协议中约定了1年之后会根据管培生能力进行定岗定级调薪。2022年5月,该公司以疫情发展遇到问题为由,用时长为一个月且高淘汰率的试用期间接逼我们已签三方的学生和平解约。据了解,该公司并不是不需要人,后续仍在坚持招聘,但是在和我们沟通解约事宜时却没有说有调部门调岗的机会,而且沟通时长过晚,导致学生错过了就业应聘的好时机。因此,我认为该公司是假借管培生名义进行招聘,实际行为与招聘简章里所说的职业规划与成长通道严重不符,对应届毕业生很不公平。