宣讲单位：湖南保利房地产开发有限公司 工商查询

所在学校：湖南大学

宣讲地点：【临】土木院A212报告厅

简历投递邮箱：changshahr@polycn.com

简历投递截止时间：1970-01-01

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保利房地产（集团）股份有限公司是中国保利集团控股的大型国有房地产上市公司，国家一级房地产开发资质企业，连续五年荣膺中国房地产行业领导公司品牌。2006年7月，公司股票在上海证券交易所上市，并入选“2008年度中国上市公司优秀管理团队”，2013年荣获上市公司综合实力第二名，风险控制第一名。2015年保利集团和保利地产双双进入世界500强行列，分别位居美国《财富》杂志第457位和福布斯企业榜332位。 保利地产成立于1992年，经过十年扎实发展，2002年成功完成股份制改造，遂开始实施全国化战略，加强专业化运作，连续实现跨越式发展。目前，公司已完成以广州、北京、上海为中心，覆盖57个城市的全国化战略布局，业务拓展到房地产开发、建筑设计、工程施工、物业管理、销售代理以及商业会展、酒店经营等相关行业。 保利地产坚持以商品住宅开发为主，适度发展持有经营性物业。公司奉行“和者筑善”的企业价值观，将“

一、企业介绍

保利发展控股集团股份有限公司（SH600048），简称保利发展，是中国保利集团控股的大型中央企业，福布斯世界500强第269位。

公司致力于打造“不动产生态发展平台”，以扎实的不动产投资、开发、运营、资本运作能力为基础，提供基于行业生态系统的综合服务，与客户美好生活同行。

公司是国内最早从事不动产投资开发的企业之一，旗下“保利地产”是业内知名的领军品牌。公司的不动产投资、开发、运营业务，已实现国际化规模经营，业务遍布全球一百多个城市。公司拥有不动产全业态的开发经验，除住宅、商务写字楼外，在品牌酒店、购物中心、会展中心、体育场馆、产业园区、主题公园、旅游度假等领域，形成了自主品牌体系与标杆产品。公司履行央企社会责任，积极参与到城市改造、乡村振兴、保障房建设、租赁住房经营、基础设施投资、社会公益、精准扶贫等领域，为落实乡村振兴战略，推动新型城镇化进程，提高人居综合质量，贡献力量。

通过延展不动产的全产业链，保利发展有效整合行业生态系统资源，旗下的建筑、物业、代理、资产经营等业务，已达百亿量级。结合拉动内需、消费升级的国家战略导向，从客户与社区需求出发，在文旅、会展、康养、教育、金服等领域形成精品服务体系，为人民美好生活提供一站式综合解决方案。

以产融结合为经营理念，保利发展重视资本对产业的赋能，是国内最早设立不动产私募基金的公司之一，拥有中国规模最大的不动产基金管理机构。在产业基金、资产证券化、创新型产业孵化与资本运作上，具备先发优势与实战能力。通过资本与产业的对接，保利发展将对标国际知名投资机构，致力于打造产融结合的新型行业生态。

保利发展坚守央企行业排头兵站位，坚守央企责任与担当，秉承奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明的企业精神，立志成为家国建设的先锋队、美好生活的同行者、行业新生态的开拓者。

（二）工作地点：广州、北京、成都、上海、厦门、福州、武汉、南京、天津、重庆、杭州、佛山、东莞等。

 

三、2019校园招聘流程

（一）简历投递

应届毕业生均应通过网申渠道投递简历。请进入保利地产官网-人才招聘栏-校园招聘模块。点击“应聘保利”，投递简历。

（二）人才测评

通过在线胜任力测评，为公司挑选合适的人才提供借鉴。

（三）小组面试

公司届时将通过短信和电子邮件通知具体的面试时间、地点、注意事项；非宣讲城市学生请就近参加。

（四）复试

复试安排一至两轮。由应聘者所在区域面试团与应聘者进行面谈。

（五）集团终审

（六）体检

（七）录用

四、2019校园招聘常见问题

（一）保利地产对应聘者的素质评估有哪些方面的侧重？

我们期待应聘者具备较为全面的综合素质，相较而言，我们欣赏具备三项DNA的应聘者：优秀学生、排头士兵和事业领袖。希望你是积极向上、勇于进取，具有较强的学习能力和沟通协调能力的学生。

（二）如果本身所学专业不符合岗位要求，但平时对该岗位很感兴趣，有一定的专业知识基础或实习经历，投递简历的时候会不会被拒绝？

保利和伙人需要招纳有潜力、综合素质高的优秀毕业生，对于设计、工程、投资、成本、财务等专业类岗位，我们会优先考虑有相关专业背景的同学。其他如行政人事、营销策划、客户服务等岗位对专业并没有严格限制，更注重学生的综合素质与可塑性。最主要的是，在整个招聘过程中，我们更关注的是应聘者的实际能力，会按照公司统一的用人标准综合、客观衡量每一位应聘者。

（三）公司怎样看待应聘者的成绩？成绩是否证明一切？

虽然成绩并不代表一切，但成绩作为应聘者在校学习的成果，是我们考核的一项因素，在同等条件下如果应聘者成绩优秀，我们会优先考虑。

（四）学生干部、社团工作、社会兼职等经历是否是筛选简历时的必备条件？

学生干部工作及社会工作经历是个人能力素质的一个体现方面，在同等条件下如果应聘者有相关的工作经历，我们会优先考虑。

（五）投递简历中有什么注意事项？

在提交或更新简历时，需注意的事项如下：

认真如实填写简历，尤其是学习成绩和实践经验，突出你在的实践中的职责及个人成就；

详述你的专业技能，详细说明你在校内、实习过程中参加的项目；

确保常用邮箱地址及手机号码的准确性，以便我们能随时联系到你。

（六）我是否可以申请所在高校地区之外保利地产其他区域的职位？

基于保利地产的全国战略布局与业务发展，人力资源中心将在全国各地区公司统一调配生源，请在提交简历时根据自身情况选择希望应聘的城市，我们将会根据公司需要与学生个人意愿进行人员调配。

（七）公司如何看待本科生和研究生学历上的差别，在待遇与未来发展等方面有什么不同？

公司承认并尊重学历上的差别，并会在新员工的起薪中体现。公司协助每个员工有针对性地进行职业规划。在未来发展与空间上，公司一视同仁地对待所有的员工。公司尊重并珍惜个人对公司的贡献，个人发展快慢归根到底取决于个人能力与所取得的成绩。

（八）对建筑设计专业的学生来说，与设计院相比，进地产公司有什么优势？

保利地产拥有完善的设计管理体系，也有大量职业化、高质素的建筑师，在这里，你接触的将是专业知识与管理技能的全面培养，再加上两个序列的晋升渠道，您不仅会成为一名高水平的职业建筑师，更可能成为一名成功的企业家。

（九）新员工进入保利地产后的职业发展路径如何？

公司内部的岗位职务设置提供了畅通的发展渠道和发展空间。

调动机制。经过股份公司重点项目的培养和企业文化的融合后，将根据职员的发展愿望和公司的需要外派到各大城市承担管理和技术工作或留在本部发展，完成职业经理人的转换。

晋升机制。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据，充分反应个人能力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。由于保利地产广阔的发展空间与全国战略布局，公司还实行部分领导岗位的竞聘上岗机制，将优秀的人才放到领导岗位进行锻炼培养。

培养机制。公司成立保利商学院，助力企业文化传承、人才梯队建设和公司智慧沉淀。建立了人才后备系统和人才梯队，候选者将被快速培养、专项选拔，加快赋能，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。

 

五、网申地址

（一）投递简历请使用电脑端进入公司官方校园招聘网申系统：

http://polycareer.zhiye.com/Cjobs（2018年9月15日09:00起网申系统上线）。

（二）长按二维码进入移动端快速网申通道。