上海旷世医疗有限公司2020届实习招聘

培训前置

为了避免新员工培训时长被压缩，我们把培训前置：在入职之前一定要上线学习。

培训前置会达到两个目的：考验就业意愿度是否强烈？考查学习能力怎么样？

精准找人

没有招人的概念，而是找人。

在面试过程中，我们看中两个能力：学习能力、自我驱动力。 

把上述两项能力分解到四个维度：趋势、逻辑、换位、自我。

第一维度：趋势，即透过现象看本质的能力，在一些社会热点问题，通过见解去判断；

第二维度：逻辑，即逻辑思维能力，需要通过逻辑性的思维来解决问题；

第三维度：换位，即换位思考、用户思维；

第四维度：自我，即独立判断能力

这才是我们想要的候选人，这四个维度也会用到日常选拔干部的过程中。

激励与淘汰

我们主要看“两头”：头部员工和尾巴员工，淘汰尾巴，激励头部，中间这一部分人跟着走就行了。 文化建设体系：让员工学会生存，而不是当炮灰我们给员工培训的时候，强调在战场、在职场的生存能力，而不是先想着如何消灭敌人，也不是送他当炮灰。

人力资本体系：

在人性文化中，我们崇尚人力资本论。我们希望员工来创造价值，员工是宝贵的财富，而不是把员工当工具。

哪怕是HR这个职能也不需要独立存在，而是真正融入到业务体系中，融入到信息化中。

实习启航：进行美容营销方向定向培养，实习合格后可正式入职

第一阶段：集中培训（4周）

开展四周的新员工培训，涵盖企业文化、岗位职责、销售技能等；

第二阶段：团队拓展（2天）

通过团队拓展训练，体验团队战斗的乐趣及精神，培养新人拼搏进取的态度；

第三阶段：实战训练（2个月）

由各分公司分总及优秀业务经理，发扬传帮带的精神，采取1+1的形式实战传授业务技能；

第四阶段：过程辅导（帮扶3个月，每周一次）

培训合格后正式负责管理美容会所/医疗机构门店客户关系，公司进行过程辅导，每周组织一次研讨培训，通过头脑风暴的形式发现在业务实践过程存在的各类问题，通过优秀业务经理分享，为新人过程辅导、答疑解惑。

岗位职责

1.管理客户关系，完成回款目标，服务高端美容和医疗美容机构各项销售活动的营销策划和方案执行

2.对店面团队进行系统性销售流程、技术操作培训

3.对终端客户进行坐诊咨询，开具疗程方案

4.带领店面团队完成销售任务，对加盟店进行售后服务支持.帮助加盟店解决问题

5.维护管理客户长期战略合作关系

任职要求

1.医学/生物/护理/营销/美容相关专业本科及以上学历；

2.敢于表达，能够结合自己的特色，能够让客户和市场接收 ；

3.具备极强的服务意识与沟通协调能力，能深入理解用户，站在用户角度思考问题；

4.有一定的抗压能力，能够接受出差

5.熟练操作办公软件。

6、男女不限，形象好/气质佳/口才好/能出差

加分项目

1、认同雨田企业文化，热爱美容行业与健康行业，并愿意深耕于此；

2、加入过学生会或其他社团组织，长于发展：学业优秀，社会实践积极，有强烈的自我发展意愿；

3、熟练操作办公软件，数据分析熟练尤其加分哦；

4、脑洞大出宇宙外，执行力满分；勇于求新：思维活跃，在解决问题方面常有独创性；

5、必胜的信心：在逆境中始终坚信能够找到通向成功或跨越障碍的方法；

6、结果导向/快速反应：按照制定的计划及时准确地完成工作任务；

职位亮点

1、可以锻炼自己的语言表达能力和沟通能力；

2、出差期间可以享受全国免费旅游；

3、晋升空间大：初级督导--中级督导--高级督导--分团团长--总团长--区域经理-分公司总经理

薪资待遇

1、4k+绩效底薪（1k-6K）+月度奖金（1K-10k)+回款提成（3%-8%）+免费提供住宿+节假日及生日福利+国内外旅游+年终奖+带薪年假+六险一金

2、第一年年薪：8W-20W

3、两年以上年薪：20W-50W

联系方式

在线投递简历—电话沟通—总部面试（视频面试）—人才测评—发正式offer—报到。 

联系人:刘拉拉(人力资源总监)

电话:13917886318微信同步

邮箱：252557309@qq.com

雨田企业面试地址:

1.上海市静安区西藏北路558号铭德国际广场705室

2.昆山市花桥镇商务大道99号中信广场3栋301室

3.深圳市宝安区卓越前海时代广场(二期)C栋609C室

4.大连市沙河口区软件园路1A-4号软景中心A座2108室

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